Звільнення за своєю ініціативою-це важливий крок у житті кожного працівника. Незалежно від того, з якої причини ви приймаєте це рішення, Ви повинні дотримуватися певних правил і процедур, встановлених законодавством. Вам необхідно оформити заяву на звільнення з відпрацюванням, щоб розірвати трудовий договір з дотриманням всіх формальностей.
Для початку, важливо детально вивчити свій трудовий договір і законодавство своєї країни. Відповідно до закону, працівник має право піти на пенсію або звільнитися за власним бажанням, попередивши роботодавця у встановлений термін. У більшості випадків, працівник повинен повідомити свого наймача заздалегідь в письмовій формі, щоб почати процес звільнення.
Важливо скласти заяву на звільнення з відпрацюванням, яке буде відповідати вимогам закону і встановленої процедури. У заяві необхідно вказати причину звільнення за вашим бажанням, а також запропонувати варіант відпрацювання терміну звільнення. Переконайтеся, що ваша заява підписана і датована, і що ви маєте копію для своїх архівів. Після подачі заяви, чекайте відповіді від роботодавця з подальшими інструкціями і датою закінчення вашої роботи.
Як правильно скласти заяву на звільнення з відпрацюванням
Якщо ви прийняли рішення звільнитися з поточної роботи, вам буде потрібно скласти заяву на звільнення. Це важливий документ, який повинен бути оформлений відповідно до вимог Закону.
На початку заяви вкажіть свої персональні дані, включаючи прізвище, ім'я та по батькові, адресу проживання та контактні дані. Важливо вказати дату написання заяви, щоб було ясно, коли саме ви подали документ.
Потім в самій підставі заяви ясно і чітко викладіть своє прохання про звільнення з відпрацюванням. Вкажіть причини вашого рішення, будь то особисті обставини, кар'єрний ріст або переїзд в інше місто. Пам'ятайте, що заява повинна бути коректною і не містити негативних коментарів про вашого поточного роботодавця або колег.
Якщо у вас є обумовлений в трудовому договорі термін повідомлення про ваше звільнення, вкажіть його. У письмовому вигляді встановіть передбачувану дату останнього робочого дня, з урахуванням поточного графіка і тривалості відпрацювання, передбаченої законодавством.
Наступним кроком вкажіть ваші очікування щодо виплати заробітної плати, яку вам повинні будуть сплатити при звільненні, включаючи непогашені відпускні, премії або інші виплати, передбачені вашим трудовим договором або чинним законодавством.
У заключному абзаці підкресліть свою готовність співпрацювати при передачі обов'язків новому співробітнику, відповідно до встановленої процедури і узгодьте подальші деталі звільнення з вашим керівником або відділом кадрів.
Не забудьте поставити свій підпис і вказати поточну дату після заключного абзацу заяви. Оригінал заяви залиште собі, а копію передайте своєму керівнику або відділу кадрів. Переконайтеся, що у вас є підтвердження отримання та розгляду вашої заяви.
Визначення форми звільнення
Форма звільнення за своєю ініціативою з відпрацюванням визначається відповідно до трудового законодавства і внутрішніми правилами організації.
Основними формами звільнення з відпрацюванням є:
- Звільнення за власним бажанням. У цьому випадку працівник подає заяву про звільнення за своєю ініціативою, вказуючи причину відходу і термін роботи до звільнення.
- Звільнення з ініціативи роботодавця. Роботодавець може звільнити працівника з відпрацюванням за рішенням суду, якщо працівник порушив свої трудові обов'язки або не відповідає вимогам. Роботодавець також може звільнити працівника за власною ініціативою за згодою сторін.
- Звільнення у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору. Договір може бути укладений на певний час, і після його закінчення працівник звільняється відповідним чином. Зверніть увагу на те, що роботодавець повинен повідомити працівника про необхідність продовження чи ні продовження трудового договору задовго до закінчення його терміну.
При звільненні з відпрацюванням, працівник зобов'язаний виконувати свої трудові обов'язки до закінчення терміну роботи. Відпрацювання може становити певну кількість робочих днів, яке вказується в трудовому законодавстві або внутрішніх правилах організації.
Важливо пам'ятати, що недотримання обов'язку з відпрацювання може спричинити за собою юридичні наслідки, такі як штрафи або обмеження в отриманні подальшої роботи. Тому працівнику необхідно дотримуватися всіх трудових обов'язків і домовленостей до моменту звільнення.
Складання заяви на звільнення
Для складання заяви на звільнення необхідно дотримуватися певних правил і вказати наступну інформацію:
1. ПІБ працівника-повне ім'я та прізвище.
2. Посада працівника в організації.
3. Найменування організації-повне юридичне найменування організації, де працює співробітник.
4. Дата подачі заяви-вказується точна дата подачі заяви на звільнення.
5. Причина звільнення-необхідно вказати причину, по якій працівник бажає припинити трудові відносини.
6. Термін відпрацювання-вказується бажаний термін відпрацювання після подачі заяви на звільнення.
7. Підпис працівника-заява повинна бути підписана працівником і дата підписання вказується поруч з підписом.
Заключною частиною заяви на звільнення може бути прохання про надання відповідних документів після закінчення роботи (трудової книжки, довідки про заробітну плату і т.д.). Дане прохання рекомендується вказувати тільки при необхідності.
Оформивши заяву на звільнення, рекомендується зберегти його копію для себе. Доставку заяви можна здійснити в канцелярію організації або передати особисто роботодавцю. Для подачі заяви на звільнення рекомендується вибрати найбільш зручний для себе час і день, щоб забезпечити доставку вчасно і упевнитися, що роботодавець отримав заяву.
Відпрацювання згідно Закону
При оформленні заяви на звільнення за власним бажанням та відпрацюванні згідно Закону, робітник повинен враховувати наступні моменти:
| 1. | Термін попередження: | Працівник, що звільняється, повинен попередити роботодавця за два тижні про свій намір звільнитися. В іншому випадку, роботодавець може зажадати компенсацію за недотримання терміну. |
| 2. | Графік відпрацювання: | Згідно із законом, робітник повинен відпрацювати повний робочий день відповідно до графіка роботи підприємства. Можлива також відпрацювання неповного робочого дня, якщо про це буде досягнуто згоди між працівником і роботодавцем. |
| 3. | Оплата праці: | За час відпрацювання, роботодавець зобов'язаний виплатити співробітнику заробітну плату, пропорційно відпрацьованому часу. |
| 4. | Відпустка та компенсація: | Відпускні дні та компенсація за невикористану відпустку у разі звільнення за власним бажанням з відпрацюванням регулюються законодавством, колективним договором або трудовим договором. Працівник повинен бути ознайомлений з відповідними документами і регулюваннями, щоб не пропустити свої права. |
Дотримання законодавства та угоди між сторонами допоможе працівнику гармонійно завершити робочий досвід в організації та уникнути конфліктних ситуацій. У разі виникнення спорів, рекомендується звернутися до фахівця в області трудового права для отримання кваліфікованої допомоги та захисту своїх інтересів.