Робота за сумісництвом-це відмінна можливість для людей, які хочуть додатково заробити або розширити свої професійні навички. Однак, щоб бути в повній відповідності з законодавством і захистити свої інтереси, сторони повинні укласти письмову угоду - договір за сумісництвом. У цій статті ми розповімо вам, як правильно оформити такий договір і надамо приклад його типового змісту.
З точки зору закону, сумісництво - це трудові відносини між працівником і роботодавцем, що передбачають виконання працівника обов'язків за основним місцем роботи і додаткове виконання робіт за іншим місцем роботи. Важливо відзначити, що Трудовий кодекс встановлює особливі умови оформлення та регулювання трудових відносин за сумісництвом. Тому, для кожної сторони буде безпечніше укласти договір, щоб уникнути небажаних сюрпризів у майбутньому.
Приклад договору за сумісництвом повинен містити наступні елементи: дата укладення договору, дані сторін (роботодавець і працівник), Посада і місце роботи, оклад, види робіт, обсяг і терміни їх виконання, умови праці за місцем роботи, режим роботи і відпочинку, відповідальність сторін, порядок розірвання договору та інші важливі умови, що регулюють трудові відносини.
Визначення та сфера застосування
Договір про сумісництво укладається в разі, якщо працівник хоче отримувати додатковий дохід або розширити свій досвід роботи в іншій сфері. Важливо відзначити, що працівник повинен отримати письмову згоду основного роботодавця на укладення такого договору.
Сфера застосування Договору про сумісництво може бути різною. Це може бути пов'язано з тимчасовою роботою на іншому виробництві, виконанням Фріланс-проектів або наданням консультаційних послуг. Важливо, щоб основна робота працівника не страждала від суміщення сумісництва.
Необхідні деталі і форма договору
Для початку, в договорі слід вказати повні найменування та відомості про роботодавця і працівника, включаючи їх місце проживання та поштову адреси. Також необхідно вказати дату укладення договору.
Далі, слід вказати термін дії договору за сумісництвом. Зазвичай це максимальний термін дії, який передбачений законодавством, але сторони також можуть домовитися про більш короткий термін.
Договір повинен містити інформацію про посаду, на якій буде працівник поєднувати свою основну роботу, а також про розмір заробітної плати. Тут також можуть бути вказані інші умови оплати, наприклад, можливість отримання премій, винагород або відсотків від виконаної роботи.
Один з важливих аспектів договору за сумісництвом-це визначення робочого часу. У договорі слід вказати, на скільки годин і в який час доби буде працівник поєднувати свою основну роботу з роботою за сумісництвом. Договір може передбачати як повний робочий день, так і частину робочого дня. Також в договорі можна вказати можливість роботи у вихідні та святкові дні.
Додатково, Договір повинен містити інформацію про соціальні гарантії та пільги, що надаються працівнику за сумісництвом. Це можуть бути певні види страхування, відпускні, лікарняні, регулювання відносин з легалізації податків та інші побажання сторін.
Важливим моментом є також можливість розірвання договору. У договорі слід передбачити умови і порядок розірвання договору, як з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця.
Всі ці деталі і форма договору - запорука успішної співпраці між працівником і роботодавцем і можуть бути доопрацьовані відповідно до потреб кожної сторони в процесі укладення договору.
Порядок і умови ув'язнення
Укладення договору за сумісництвом повинно здійснюватися в письмовій формі. Сторони можуть використовувати Іменні підписи або електронні підписи відповідно до законодавства.
При укладанні договору необхідно вказати наступні відомості:
- Повне найменування організації, яка наймає сумісника, і її місце знаходження;
- Повне найменування сумісника і його місце проживання;
- Офіційне найменування посади, яку сумісник займає за основним місцем роботи;
- Опис характеру та обсягу робіт, які сумісник буде виконувати;
- Режим роботи сумісника;
- Величину заробітної плати або винагороди, яка буде виплачуватися суміснику;
- Сторінку або пункт Кодексу законів про працю, який надає право на суміщення роботи;
- Термін договору (якщо є) і умови його розірвання.
Після заповнення всіх необхідних відомостей і підписання договору, кожна зі сторін повинна отримати копію документа. Це дозволить уникнути можливих конфліктів і суперечок в майбутньому.
Правила виконання основної роботи
| 1. | Повідомлення. | Співробітник, що працює за сумісництвом, зобов'язаний повідомити свого роботодавця про здійснення додаткової роботи. |
| 2. | Облік робочого часу. | Співробітник повинен строго дотримуватися встановленого робочого часу і графік роботи в основній організації. |
| 3. | Конфіденційність. | Співробітник зобов'язаний дотримуватися конфіденційність інформації про основну роботу і не розголошувати її третім особам. |
| 4. | Професіоналізм. | Співробітник повинен виконувати свої обов'язки по основній роботі професійно і ефективно. |
| 5. | Пріоритет основної роботи. | Основна робота завжди має пріоритет перед сумісництвом, тому працівник повинен приділяти їй основну увагу. |
Дотримання даних правил допоможе співробітнику успішно поєднувати основну роботу з додатковою і зберігати ефективність і якість своєї діяльності.