Різні компанії та організації діють за різними правилами та процедурами, коли йдеться про звільнення працівників. Але в деяких випадках можна помітити певні ознаки, які вказують на те, що роботодавець має намір позбутися від конкретного співробітника.
Одним з явних ознак є зниження активності та інтересу керівництва до працівника. Якщо раніше керівник активно включався в процес спілкування з вами, цікавився вашими досягненнями і проблемами, а тепер його немає, це може бути ознакою того, що роботодавець вже не зацікавлений у вашій роботі і планує звільнити вас. Звичайно, це не абсолютна гарантія, але варто звернути на це увагу.
Ще однією ознакою може бути зменшення кількості ваших завдань та проектів. Якщо ваш керівник став передавати вам все менше відповідальності і проектів, а також перестав вас включати в важливі наради і події, це може говорити про те, що роботодавець вже не бачить в вас цінності для компанії і готується до вашого звільнення.
Важливо відзначити, що ці ознаки не є 100% доказом намірів роботодавця, але можуть служити сигналом до активізації та пошуку нової роботи. Якщо ви виявили себе в такій ситуації, необхідно почати активно шукати нові можливості, спілкуватися з колегами і по можливості покращувати свої навички та компетенції, щоб бути готовим до будь-якого сценарію розвитку подій.
Відсутність нових проектів
Якщо ви помічаєте, що ваші архіви заповнюються все частіше, а на вашому робочому столі немає нових проектів, це може бути натяком на те, що роботодавець хоче позбутися вас. Відсутність нових проектів може бути ознакою того, що компанія не бачить вас у своєму майбутньому або не розглядає вас для виконання більш відповідальних завдань.
Перевірте, чи отримуєте ви всі оновлення та оголошення про нові проекти від своєї команди чи керівництва. Якщо вам стали рідше повідомляти про ці речі або вас виключили з електронних розсилок, це може свідчити про те, що роботодавець не вважає вас за потрібне для нових проектів.
Якщо у вас виникли подібні підозри, самостійно ініціюйте розмову з керівництвом про ваш подальший розвиток і можливості участі в нових проектах. Постарайтеся з'ясувати причину відсутності нових проектів і оцінити, наскільки ця ситуація може вплинути на ваше працевлаштування.
Будьте ініціативними та покажіть свою зацікавленість у розробці та виконанні нових завдань, щоб показати свою цінність для компанії та заохотити її надати вам більше можливостей.
Скорочення фінансування
Одним з показників скорочення фінансування може бути скорочення бюджету на оплату робочої сили. Якщо роботодавець зменшує витрати на заробітну плату працівника без вагомих причин і пояснень, це може свідчити про його небажання утримувати цього працівника в компанії.
Також скорочення фінансування може проявлятися в необхідності скоротити кількість виконуваних працівником завдань або проектів. Якщо роботодавець переводить працівника на проекти меншої важливості або зменшує його робоче навантаження, це може бути ознакою того, що його позиція в компанії загрожує.
| Ознак | Опис |
|---|---|
| Скорочення бюджету на заробітну плату | Роботодавець зменшує витрати на заробітну плату працівника без вагомих причин та пояснень. |
| Зменшення кількості завдань або проектів | Роботодавець переводить працівника на проекти меншої важливості або зменшує його робоче навантаження. |
Якщо у вас є підозри на скорочення фінансування і ви хочете зберегти свою позицію в компанії, важливо проявляти ініціативу, демонструвати свою цінність для організації та шукати можливості для професійного зростання. Також варто уважно стежити за фінансовими змінами в компанії і звернутися до HR-відділу або керівництву для отримання ясності і розуміння свого статусу.
Зниження обсягу завдань
Скорочення завдань і проектів може бути наслідком скорочення фінансування, зміни бізнес-моделі або реструктуризації, але в присутності інших покажчиків на можливе звільнення варто бути пильним.
Якщо у вас виникли підозри, варто звернути увагу на безліч інших ознак, таких як зменшення комунікації з керівництвом, відмова від підвищення заробітної плати або навчання, відсутність нових проектів або відповідальності, а також будь-які інші зміни у вашому робочому середовищі. Важливо пам'ятати, що зниження обсягу завдань не завжди є чіткою ознакою намірів роботодавця, і слід звертатися до інших ознак для більш точного аналізу ситуації.
Відсутність підвищення
Відсутність підвищення може також вказувати на те, що роботодавець бажає скоротити витрати на заробітну плату. Коли співробітник отримує постійну зарплату без змін, але регулярно виконує свої обов'язки, це може говорити про те, що роботодавець не вважає його внесок в компанію досить цінним для того, щоб підвищувати його посаду і відповідно, зарплату.
Інший варіант-працівник може отримувати підвищену зарплату, але при цьому не отримувати нових завдань і не рости на посаді. Це може свідчити про те, що роботодавець хоче зберегти його в компанії, але не планує давати йому нові можливості і виклики. В цьому випадку працівник може відчувати стагнацію в своєму розвитку і втратити мотивацію до роботи.
В обох випадках відсутність підвищення може стати ознакою того, що роботодавець хоче позбутися співробітника, не витративши на це Додаткові ресурси або не бажає розвивати його професійно. Це може говорити про брак довіри або недооцінку працівника, і в такій ситуації він може задуматися про пошук нової роботи, де його праця буде оцінений вище.
Неучасть у ключових процесах
Одним з явних ознак того, що роботодавець хоче позбутися працівника може бути його неучасть в ключових процесах компанії. Якщо працівник не бере активної участі в повсякденній діяльності і не проявляє інтересу до важливих процесів, це може вказувати на його небажання залишатися в компанії.
Відсутність бажання залучатися до вирішення ключових завдань або неінтерес до поліпшення бізнес-процесів може свідчити про втрату мотивації працівником. Роботодавець, який помітив таку пасивність і небажання брати участь у розвитку компанії, може почати розглядати можливість шукати заміну даному співробітнику.
Ігнорування важливих нарад або спільних проектів, а також відсутність ініціативи з боку працівника можуть свідчити про його невідповідність перевагам роботодавця і про небажання продовжити співпрацю. Працівник, який демонструє неучасть в ключових процесах, ризикує втратити довіру і підтримку свого наймача.