Заступник директора з навчально-виховної роботи - посада, відповідальність за виконання навчально-виховної програми, організацію всіх аспектів освітнього процесу та формування позитивної атмосфери в освітньому закладі. Дана посада надає можливості для зростання та професійного розвитку, а також вимагає високої кваліфікації та досвіду.
Код посади: 112201. У своїй роботі заступник директора з навчально-виховної роботи співпрацює з керівництвом закладу та забезпечує ефективну організацію навчального процесу. Він також бере участь у розробці та впровадженні інноваційних методів і підходів до освіти, плануванні та контролі якості навчальних програм.
Вимоги: для обіймання цієї посади капдидат повинен володіти вищою або середньою професійною освітою в галузі педагогіки або пов'язаних з нею наук, а також мати педагогічну кваліфікацію та досвід роботи не менше 5 років. Кандидат має володіти чудовими комунікаційними навичками, уміти керувати колективом і ухвалювати виважені рішення. Важливими якостями для заступника директора з навчально-виховної роботи є відповідальність, пунктуальність та організованість.
Основні обов'язки та функції
Заступник директора з навчально-виховної роботи здійснює такі обов'язки:
- Організація та координація роботи педагогічних колективів і класних керівників з питань навчально-виховної роботи.
- Розроблення та впровадження освітніх програм, у тому числі програм додаткової освіти, з урахуванням вимог державних освітніх стандартів.
- Контроль за дотриманням встановлених стандартів професійної етики навчально-виховного персоналу.
- Організація та проведення педагогічних рад, семінарів, конференцій з питань навчально-виховної роботи.
- Взаємодія з батьками учнів, організація спільних заходів за участю педагогічних і батьківських колективів.
- Контроль за дотриманням норм і вимог охорони праці педагогічного та обслуговуючого персоналу.
- Участь у розробленні та здійсненні заходів щодо професійного розвитку педагогічного колективу.
- Підготовка звітної та документаційної інформації з навчально-виховної роботи для керівництва школи або освітнього закладу.
Заступник директора з навчально-виховної роботи також виконує інші завдання, пов'язані з організацією та управлінням навчально-виховним процесом в освітньому закладі.
Вимоги та компетенції
Посада заступника директора з навчально-виховної роботи передбачає наявність таких вимог і компетенцій:
- Глибоке розуміння принципів і методів організації навчально-виховної роботи
- Уміння розробляти та впроваджувати комплексні програми розвитку освітнього процесу
- Навички роботи з навчально-методичною та інформаційно-комунікаційною базою
- Досвід управлінської діяльності в освітній сфері
- Уміння аналізувати та оцінювати результати навчально-виховної роботи
- Навички роботи з персоналом та здатність до лідерства
- Відмінні комунікативні та організаційні навички
- Відповідальність
- Творчий підхід до вирішення завдань
- Стресостійкість
- Гнучкість та адаптивність
- Уміння працювати в команді
- Пунктуальність
Відповідальність
Заступник директора з навчально-виховної роботи несе відповідальність за реалізацію та координацію навчально-виховного процесу в навчальному закладі. Він відповідає за якість наданої освіти, за організацію графіка навчальних занять, за контроль успішності та поведінки учнів.
Заступник директора також відповідає за планування та проведення виховних заходів, спрямованих на формування в учнів моральних цінностей, працьовитості, дисципліни та відповідальності. Він має контролювати виконання навчальних програм і методичних рекомендацій, а також розвивати та впроваджувати нові методи навчання.
У царині навчально-виховної роботи заступник директора також повинен співпрацювати з батьками учнів, регулярно проводити батьківські збори та консультації, інформувати їх про успіхи та проблеми свого відділу. Він також зобов'язаний підтримувати зв'язок з іншими структурними підрозділами навчального закладу та брати участь у колективній роботі з розвитку школи.
Крім цього, заступник директора з навчально-виховної роботи здійснює адміністративні функції, пов'язані з підрозділом. Він зобов'язаний вести документацію, затверджувати роботу педагогів, здійснювати контроль за виконанням планових завдань і розподіляти ресурси в межах своїх повноважень.
Умови та графік роботи
Робота заступника директора з навчально-виховної роботи вимагає високої відповідальності та організованості. На цій посаді ви працюватимете повний робочий день, з понеділка по п'ятницю.
Графік роботи залежить від розкладу навчального процесу в закладі освіти. Вам необхідно буде приходити в офіс в обумовлений час і залишатися до виконання всіх завдань на поточний день.
Також у деяких випадках може знадобитися повернення в офіс увечері або у вихідні дні для участі у важливих заходах або нарадах.
Ви також маєте бути готові до можливості спонтанних змін у розкладі, пов'язаних із нагальними питаннями навчально-виховної роботи.
Загальний робочий графік та умови роботи будуть детально обговорені в індивідуальному договорі з урахуванням вимог закладу освіти та федерального законодавства.
Заробітна плата
Заробітна плата заступника директора з навчально-виховної роботи визначається відповідно до чинного законодавства та колективного договору організації.
Розмір заробітної плати залежить від рівня кваліфікації, стажу роботи та виконання посадових обов'язків. На регулярній основі може здійснюватися перегляд заробітної плати з урахуванням результатів роботи та досягнень у професійній діяльності.
Заробітна плата може включати такі компоненти:
- Оклад, який визначається виходячи з посадового рангу і складності виконуваних завдань.
- Посадовий оклад, який залежить від рівня освіти та стажу роботи.
- Надбавки, які можуть бути надані за виконання особливих завдань або перевищення планових показників.
- Премії, які можуть бути виплачені за високі результати роботи, досягнення та успіхи у професійній сфері.
- Додаткові виплати, як-от компенсація за роботу в нічний час, понаднормові, при виконанні особливих умов, тощо.
- Соціальні пільги, що надаються відповідно до чинного законодавства та положень колективного договору.
Порядок нарахування та виплати заробітної плати визначається роботодавцем і зазначається в трудовому договорі. Працівник має право на одержання точної і своєчасної інформації про розмір заробітної плати та всіх її складових.
Необхідні документи
Під час подання заявки на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи необхідно надати такі документи:
1. Резюме: документ, у якому коротко описується досвід роботи, кваліфікація та досягнення кандидата.
2. Копія паспорта: документ, що посвідчує особу кандидата.
3. Диплом про вищу освіту: документ, що підтверджує наявність вищої освіти в галузі педагогіки або близької до неї спеціальності.
4. трудова книжка[] : документ, у якому зазначається інформація про попередні місця роботи та стаж роботи у сфері освіти.
5. Рекомендації: листи від попередніх роботодавців або колег, що підтверджують професійні якості та досягнення кандидата.
6. Свідоцтво про підвищення кваліфікації: документ, що підтверджує проходження додаткових курсів, тренінгів або семінарів у галузі педагогіки.
Процес відбору кандидатів може включати додаткові вимоги та документи залежно від вимог закладу освіти.
Контакти
Для зв'язку із заступником директора з навчально-виховної роботи ви можете використовувати такі контактні дані:
- Телефон: +7(XXX)XXX-XXXX
- Email: [email protected]
- Адреса: м. Назва міста, вул. Назва вулиці, будинок №
Будемо раді відповісти на всі ваші запитання!