Мотивом для такої ініціативи стало кілька випадків виникнення трудових спорів між співробітниками і керівництвом, які не були вирішені справедливо і ефективно.
Я переконаний, що наявність створеної і діючої комісії з трудових спорів дозволить нам запобігти і ефективно вирішувати виникаючі конфлікти між співробітниками і адміністрацією, а також забезпечить дотримання законодавства у сфері трудових відносин.
Прошу розглянути це питання і провести відповідні заходи по створенню комісії по трудових спорах в нашій організації. Вважаю, що такий крок дозволить підвищити продуктивність праці, зміцнити трудові взаємини і підтримати шанобливе ставлення до кожного співробітника організації.
Дякую за увагу і чекаю відповіді з даного питання.
З повагою,
Приклад оформлення заяви
Поважаний [ПІБ керівника організації],
Я, [ПІБ співробітника], [Посада співробітника], прошу вас розглянути можливість створення комісії з трудових спорів в нашій організації.
В підставі даної заявки лежать наступні причини:
- Останнім часом в організації спостерігаються часті конфлікти і розбіжності між співробітниками і керівництвом, які сильно впливають на атмосферу в колективі і робочий процес в цілому.
- Відсутність об'єктивної інстанції, яка могла б вирішувати трудові спори і сприяти створенню більш комфортних умов для роботи співробітників.
- Необхідність надати співробітникам можливість захищати свої права та інтереси в разі виникнення трудових спорів.
Створення комісії з трудових спорів допоможе ефективно врегулювати конфлікти і проблеми всередині організації, створити умови для конструктивного діалогу і взаєморозуміння.
Просимо Вас взяти до уваги даний запит і розглянути можливість створення комісії з трудових спорів в нашій організації.
Заява для створення комісії
Шановне керівництво організації!
Прошу вас розглянути можливість створення комісії з трудових спорів в нашій організації. Цією заявою я висловлюю стурбованість ситуацією, що склалася в колективі і переконаність у необхідності створення такої комісії для вирішення трудових конфліктів.
Раціональність створення комісії:
1. Наявність регулярних трудових спорів серед співробітників ускладнює робочий процес і негативно впливає на діяльність організації в цілому.
2. Конфлікти і непорозуміння між співробітниками тягнуть за собою зниження продуктивності праці та якості виконуваних робіт.
3. Відсутність чітких механізмів вирішення трудових спорів може завдати шкоди як співробітникам, так і підприємству в цілому.
Прелагаемий склад комісії:
1. Голова-незалежний експерт, що володіє знаннями і досвідом в області трудового права.
2. Представники адміністрації організації - 3 людини, включаючи керівника організації.
3. Представники профспілки - 2 особи, обраних серед членів профспілки організації.
Повноваження та функції Комісії:
1. Розгляд трудових спорів і конфліктів, що виникають між співробітниками організації.
2. Надання справедливого і незалежного вирішення спорів на основі чинного трудового законодавства.
3. Пошук компромісних рішень і пропозиція рекомендацій для поліпшення робочих відносин в організації.
Прошу вас розглянути дану заяву з урахуванням невідкладності створення комісії, а також провести підготовчі заходи для її утворення.
Прізвище Ім'я По Батькові