Робота-це не тільки джерело доходу, але і наше життя, яка значною мірою визначає наш настрій і самооцінку. У зв'язку з цим, звільнення може стати сильним ударом для будь-якої людини. Однак не завжди відразу можна зрозуміти, що тебе звільнили.
Один з перших ознак звільнення – це зміна обстановки на роботі. Якщо ти помічаєш, що колеги і начальство стали ставитися до тебе по-іншому, стали уникати контактів і спілкування, то це може бути явною ознакою звільнення. Можливо, твої начальники вже прийняли рішення про звільнення і намагаються тримати це в секреті. Але важко змінювати ставлення до людини, яка все одно не буде працювати на цьому місці.
Ще однією ознакою може бути зміна завдань і обсягів роботи. Якщо раніше ти постійно отримував нові завдання, проекти і відповідальність росла, а останнім часом нічого нового не з'являється, а всі існуючі завдання стали якось дивно звужуватися, то це може свідчити про те, що ти вже знаходишся на стадії звільнення від роботи.
Звільнення з роботи: як зрозуміти, що ти більше не потрібен
| Відсутність підвищення зарплати | Якщо ви не отримуєте підвищення зарплати протягом тривалого часу, це може бути ознакою того, що ваш роботодавець не цінує вас і не бачить у вас потенціал для розвитку. |
| Зміна завдань і обов'язків | Якщо ваші завдання та обов'язки починають змінюватися без попередження чи пояснення, це може бути ознакою того, що роботодавець намагається налагодити ваше звільнення шляхом перерозподілу робочого графіка або надання вам завдань, які не відповідають вашій кваліфікації. |
| Відсутність включення в проекти | Якщо вас виключають з важливих проектів або не запрошують на наради, це може говорити про те, що ваша думка і Ваш внесок більше не важливі для компанії і ви перебуваєте на шляху до звільнення. |
| Скорочення робочого графіка | Якщо ваш робочий графік скорочується або ви втрачаєте зміни роботи, це може бути ознакою того, що ваш роботодавець хоче позбутися вас, але не хоче платити вам компенсацію за звільнення. |
| Відсутність комунікації | Якщо ваш роботодавець перестає спілкуватися з вами, не відповідає на ваші запитання та не надає зворотного зв'язку, це може бути ознакою того, що ви більше не потрібні на роботі, а роботодавець просто ігнорує ваше існування. |
Якщо ви помічаєте подібні ознаки на своїй роботі, важливо не панікувати і прийняти ситуацію. Зверніться до HR-фахівців або до керівництва компанії, щоб отримати пояснення і зрозуміти, чому ви більше не потрібні на роботі. Іноді звільнення може бути неминучим і в таких випадках важливо зберігати спокій і почати пошук нової можливості для розвитку кар'єри.
Зменшення обсягу роботи
Зменшення обсягу роботи може відбуватися поступово або раптово. Наприклад, ви можете помітити, що Вам почали давати менше проектів або завдань, зменшився обсяг клієнтської роботи, або ваші обов'язки перейшли на інших співробітників. Це може бути сигналом того, що компанія більше не цінує ваш внесок або має намір звільнити вас.
Якщо ви помічаєте зменшення обсягу роботи, рекомендується звернути увагу на такі ознаки, як зміна пріоритетів, участь у зустрічах і проектах, комунікація і зворотний зв'язок зі співробітниками і керівництвом. Якщо ви помічаєте відсутність залучення до роботи, ігнорування та відчуження з боку колег або керівника, це може бути сигналом того, що ваше місце в компанії під загрозою.
Зміна ролі та відповідальності
Крім того, якщо ви помічаєте, що Вам перекладають завдання, не пов'язані з вашою звичайною роботою, звільняючи вас від пріоритетних завдань, це може бути ознакою, що ваше місце в колективі вже не так важливо, або вам поставили хрест на розвитку в компанії.
Також уважно спостерігайте за комунікацією ваших колег і начальства. Якщо вас перестали запрошувати на наради, конференції або важливі робочі зустрічі, це може свідчити про факт вашого звільнення або зниження статусу.
Ще однією ознакою зміни ролі та відповідальності може бути зменшення фінансової компенсації. Якщо ви помічаєте, що вам пропонують менше проектів або завдань, що веде до скорочення заробітної плати або зниження преміювання, це може бути наслідком того, що вас більше не вважають за необхідне і готують поступове припинення співпраці.
Однак слід пам'ятати, що зміна ролі та відповідальності може мати об'єктивні причини, такі як реструктуризація компанії або зміна бізнес-моделі. Тому важливо звертатися до свого начальника або HR-фахівця, щоб уточнити, що відбувається і які можуть бути наслідки для вас.
Відсутність нових завдань
Негативні відгуки і критика від начальства
Однією з ознак того, що ти був звільнений з роботи, може бути отримання негативних відгуків і критики від начальства. Коли начальство починає висловлювати незадоволення результатами роботи, вказувати на помилки і недоліки в твоїй продуктивності, це може бути першим знаком того, що твоє місце на робочому місці під загрозою.
Начальство може висловлювати своє розчарування безпосередньо, приймати суворі заходи, такі як зміна термінів виконання завдань, зменшення відповідальності і можливостей, встановлення більш жорсткого контролю над твоєю роботою. Вони також можуть почати робити зауваження, що стосуються якості твоєї роботи, відзначати помилки і недоліки.
У деяких випадках начальство може висловлювати свою критику недостатньо відкрито або прямо. Вони можуть використовувати неясні натяки, підкреслювати негативні результати роботи, ускладнювати доступ до інформації та ресурсів, не включати важливу інформацію в процесі прийняття рішень.
Негативні відгуки і критика від начальства можуть бути СИГНАЛОМ того, що ти знаходишся під ризиком звільнення з роботи. Важливо уважно слухати і розуміти, що начальство говорить, обговорювати можливі проблеми з ними і вживати заходів для поліпшення своєї роботи, своїх компетенцій і навичок.
Обміни інформацією та секретні наради без твоєї участі
Коли ти звільнений з роботи, часто компанія починає проводити секретні наради і обмінюватися інформацією, не включаючи тебе в процес. Це може бути однією з ознак твого звільнення, особливо якщо такі наради незвичайні для твого робочого колективу.
Часто секретні наради проводяться керівництвом компанії або твоїми безпосередніми начальниками. Під час цих нарад вони обговорюють подальші плани без твоєї участі і можуть приймати рішення, що зачіпають твою посаду або майбутню кар'єру.
Також, обмін інформацією без твоєї участі може відбуватися через електронну пошту або інші комунікаційні засоби. Якщо ти помічаєш, що не отримуєш більше певних повідомлень, які раніше були частиною твоєї робочої рутини, то це може бути ознакою того, що тебе звільнили.
Деякі компанії можуть намагатися приховати факт звільнення, щоб уникнути можливих проблем із працівниками або зберегти свою репутацію. Вони не будуть ділитися інформацією про твоє звільнення з іншими колегами або будуть робити це тільки в обмеженому колі осіб. В результаті ти можеш відчувати, що тебе виключають з процесу і не включають у важливі обговорення.
| * Керівництво проводить секретні наради без участі співробітника |
| * Ти перестаєш отримувати певні повідомлення та інформацію |
| * Компанія приховує факт звільнення і не ділиться інформацією |
Відсутність підвищення зарплати або бонусів
Також варто звернути увагу на те, що компанія може почати обмежувати оплату понаднормових робіт або скасувати бонусні програми. Якщо до цього моменту ти отримував понаднормові оплати або брав участь в бонусних програмах, а потім ці можливості зникли, ймовірно, це пов'язано з тим, що компанія не бачить твоєї роботи як цінною і більше не бажає витрачати на тебе Додаткові ресурси.
Ознаки звільнення:
Ймовірність звільнення:
Швидке заміщення твоєї посади
Коли компанія приймає рішення звільнити тебе, вони можуть почати шукати людину, яка візьме твою посаду, ще до того, як ти пройдеш всі офіційні процедури звільнення. Це може бути знайоме з того, що ти почуєш розмови про претендентів на твою посаду, побачиш оголошення про вакансію або отримаєш запрошення на співбесіду для обговорення можливих заступників.
Як зрозуміти, що вже йде пошук заміни?
Часто компанія отримує інформацію про можливе звільнення у співробітників до того, як сам співробітник усвідомлює це. Організація може оцінювати твою продуктивність, обговорювати перспективи на твоїй посаді або просто стати більш уважною до дрібниць. Це також може виразитися в запрошеннях на співбесіди і наборі резюме від потенційних кандидатів.
Що робити, якщо знаєш, що йде пошук заміни?
Якщо ти знаєш, що компанія шукає заміну для тебе, це може означати, що на твоїй посаді виникли проблеми або компанія вважає, що ти не справляєшся з роботою. В такому випадку, важливо звернути увагу на свої професійні навички і змінити манеру роботи, щоб впоратися з можливою конкуренцією і зберегти свою посаду.
Примітка: швидке заміщення твоєї посади може бути неприємним і стресовим досвідом. Важливо зберігати спокій і продовжувати виконувати свої обов'язки на належному рівні, поки звільнення не стане офіційним.
Закриті розмови думок і натяки на звільнення
Іноді роботодавець або колеги не говорять прямо про те, що ви будете звільнені, але в розмовах можна вловити деякі натяки і сигнали. Ось кілька прикладів таких натяків:
| Натяк | Розшифровка |
|---|---|
| Ви стали менш задіяні в проекті | Ваша роль та обов'язки можуть бути зменшені, що може призвести до звільнення. |
| Ваші колеги уникають контакту з вами або перестали запрошувати на зустрічі | Вас виключають з робочих процесів, що може бути ознакою вашого швидкого відходу. |
| Вам не надають нові завдання або проекти | Компанія може припинити вкладення ресурсів у ваш розвиток або вважати, що ви більше не потрібні. |
| Керівництво критикує вас сильніше, ніж раніше | Роботодавець може спробувати знайти привід для звільнення, щоб уникнути виплати компенсації. |
| Ваші обов'язки та завдання поступово перерозподіляються між іншими працівниками | Ваша посада може бути скасована або роботодавець може планувати ваше заміщення. |
| Вас більше не запрошують на наради і наради проходять без вашої участі | Ви виключені з прийняття ключових рішень і може бути навмисно відлучені від важливих процесів. |
Якщо ви помічаєте подібні сигнали, варто бути готовим до того, що вас можуть звільнити. Важливо знайти спосіб спілкування з керівництвом, щоб зрозуміти, в чому проблема і чи можливо її вирішити. Але пам'ятайте, що це лише деякі ознаки можливого звільнення, і тільки роботодавець може дати офіційне повідомлення про ваше звільнення.