Звільнення за власним рішенням працівника-це ситуація, в якій співробітник самостійно приймає рішення про закінчення трудового договору з роботодавцем. У таких випадках виникає питання про виплати, які працівнику надаються при звільненні. Вони можуть бути різними і залежать від тривалості роботи, форми трудового договору, причин звільнення та інших факторів.
Однією з основних виплат при звільненні за власним рішенням є відпускні. Вони виплачуються працівнику в розмірі заробітної плати за невикористану відпустку. Якщо співробітник не використав всю відпустку, йому належить компенсація за непророблені дні. Важливо зазначити, що за законом працівник, який звільняється, має право на відпустку в будь-якому випадку, незалежно від причин звільнення.
Інша виплата при звільненні за власним рішенням-це компенсація за невикористані дні лікарняного. Якщо у співробітника залишилися невикористані лікарняні дні, роботодавцю необхідно компенсувати їх. Сума компенсації дорівнює заробітній платі за неопрацьовані дні лікарняного.
Крім того, при звільненні за власним рішенням працівнику можуть виплачуватися компенсації за невикористаний оплачуваний вихідний або за неопрацьовані дні за рахунок понаднормових робіт. Величина цих компенсацій визначається відповідно до чинного законодавства та трудового договору.
Основні виплати при звільненні за власним рішенням
Однак, у разі звільнення за власним рішенням, працівник не має права на отримання вихідної допомоги або компенсації. Він не може також претендувати на отримання допомоги по безробіттю.
Проте, працівник має право на отримання наступних виплат:
1. Заробітна плата за відпрацьований час.
Роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові заробітну плату за фактично відпрацьований ним час. Розмір заробітної плати визначається виходячи зі встановленої ставки заробітної плати та кількості відпрацьованих годин. Винятком є випадок, коли працівник не відпрацював весь встановлений йому термін перед звільненням.
2. Оплата невикористаних відпусток.
У разі звільнення за власним рішенням, працівник має право на отримання оплати за невикористану відпустку. Розмір оплати залежить від кількості невикористаних днів відпустки та розміру заробітної плати працівника.
3. Виплата компенсації за невикористані премії та винагороди.
Якщо працівник мав право на отримання премії або іншої винагороди, але через своє звільнення не встиг їх використовувати, то роботодавець повинен виплатити йому компенсацію за невикористані премії та винагороди.
Необхідно відзначити, що зазначені виплати є обов'язковими для роботодавця при звільненні за власним рішенням, і роботи необхідно вимагати їх своєчасного і повного виконання.
Які виплати покладаються працівникові, якщо він вирішує звільнитися самостійно?
Якщо працівник приймає рішення про звільнення за власною ініціативою, йому покладаються певні виплати відповідно до законодавства. Основні виплати включають наступні компенсації:
- Працівник має право на отримання необхідних документів, включаючи трудову книжку та довідку про доходи.
- Працівник має право на отримання заробітної плати за відпрацьовані дні (або години) до дати звільнення.
- Працівник також може мати право на отримання компенсації за невикористану відпустку, якщо він не був використаний до моменту звільнення.
- При звільненні за власним бажанням, працівник може мати право на суму відрахувань до Пенсійного фонду, які були зроблені з його зарплати під час роботи.
Також варто відзначити, що при звільненні за власним рішенням, працівнику не покладається отримання компенсації за звільнення і скорочення.