У будь-якій роботі існують правила, вимоги та процедури. Іноді працівники порушують їх за своєю неуважністю або з необережності, іноді ж порушення відбуваються навмисне. В обох випадках роботодавець має право застосовувати дисциплінарні стягнення до порушника. Однак, варто пам'ятати, що такі стягнення можуть мати серйозні наслідки для працівника.
Одне з найпоширеніших дисциплінарних стягнень – догана. Догана може бути видана як за легке порушення, так і за серйозне порушення трудової дисципліни. Догана є документом, який вноситься в трудову книжку працівника і може вплинути на його подальшу кар'єру. Крім догани, працівник може отримати й інші види стягнень, такі як зауваження, сувора догана або звільнення.
Дисциплінарні стягнення мають на меті покарати працівника за порушення трудової дисципліни і відновити порядок в колективі. Однак, вони також можуть вплинути і на своєчасність виплати зарплати і премій, на можливість підвищення по кар'єрних сходах і на ставлення колег до працівника. Крім того, дисциплінарні стягнення можуть залишити негативну позначку в трудовій книжці і вплинути на пошук роботи в майбутньому.
Тому, щоб уникнути дисциплінарних стягнень, працівник повинен бути уважним і відповідальним, дотримуватися всіх вимог і правил, участь в корпоративних тренінгах і підвищенні кваліфікації. Також важливо враховувати, що в разі неправомірного стягнення працівник має право звернутися до суду для захисту своїх прав.
Наслідки дисциплінарного стягнення для працівника
Дисциплінарне стягнення може мати серйозні наслідки для працівника, як у професійному, так і в особистому плані. Залежно від характеру порушення і заходів стягнення, у працівника можуть виникнути наступні проблеми:
Погіршення робочої репутації: Стягнення може бути внесено до особистої справи працівника або внесено до спеціальних реєстрів, що може негативно позначитися на його або її репутації всередині компанії і щодо потенційних роботодавців у майбутньому.
Зниження можливостей для просування по службі: Дисциплінарне стягнення може вплинути на можливості працівника для підвищення посади або отримання премій і бонусів. Роботодавець може дозволити працівнику брати участь у конкурсах або навчальній програмі, що може призвести до обмеження його кар'єрних перспектив.
Обмеження прав і свобод працівника: Деякі заходи стягнення можуть спричинити обмеження прав і свобод працівника. Наприклад, роботодавець може заборонити працівнику брати участь в асоціаціях, висловлювати свою думку або брати участь у політичній діяльності.
Зниження мотивації та задоволеності роботою: Дисциплінарне стягнення може зменшити мотивацію та задоволення працівника, оскільки це може сприйматися як якийсь недолік або невдача. Це в свою чергу може привести до зниження продуктивності і якості роботи.
Психологічне та емоційне напруження: Викуп може викликати у працівника стрес, тривогу, розчарування та інші негативні емоції, що може вплинути на його психічний та емоційний стан.
Загалом, дисциплінарне стягнення може мати значний вплив на працівника як всередині, так і поза робочим місцем. Тому, важливо бути обізнаним про правила і процедури всередині компанії і намагатися уникати ситуацій, які можуть привести до такого стягнення.
Загроза звільнення
У разі дисциплінарного стягнення працівнику може загрожувати звільнення. Це може статися, якщо прості заходи дисциплінарного впливу не дали очікуваного результату або якщо працівник вчинив серйозне порушення трудової дисципліни.
Звільнення може бути виправданим у разі систематичного ігнорування інструкцій начальства, невиконання обов'язків, розкрадання власності або конфлікту інтересів. Також це може бути застосовано в разі порушення правил охорони праці, поширення чуток або наклепництва, а також неправильного поводження з конфіденційною інформацією.
Роботодавець має право звільнити співробітника відповідно до законодавства і трудовим договором, попередньо надавши працівникові можливість порозумітися. Співробітник може або прийняти такий захід, або оскаржити звільнення в суді, якщо вважає його незаконним.
У разі загрози звільнення працівнику слід серйозно поставитися до дисциплінарного стягнення і вжити заходів для запобігання такого результату. Важливо дотримуватися правил трудової дисципліни, справно виконувати свої обов'язки і зберігати професійну етику.