Робота охоронця є відповідальною і вимагає суворого дотримання правил і норм, встановлених компанією і законодавством. Охоронці відповідають за безпеку об'єкта, захист майна і життя людей на території, тому їм доводиться стикатися з різними ситуаціями, що вимагають безперервної уваги і професіоналізму.
Однак навіть при високому рівні роботи і дотриманні всіх правил, охоронець може зіткнутися із загрозою звільнення. У даній статті ми розглянемо основні причини, за якими охоронця можуть звільнити з роботи.
Невиконання службових обов'язків
Однією з основних причин звільнення охоронця є невиконання його службових обов'язків. Це може бути пов'язано з несвоєчасним виконанням завдань, неякісним виконанням роботи, порушенням правил безпеки або неправильним реагуванням на події, що відбуваються.
Основні причини звільнення охоронця з роботи:
- Порушення правил безпеки та охорони об'єкта, включаючи ігнорування пропускної системи, відкриття дверей несанкціонованим особам та невиконання перевірок відвідувачів.
- Зловживання службовим становищем, включаючи хабарництво, сприяння крадіжкам або іншим незаконним діям на об'єкті.
- Постійне запізнення на робоче місце без поважних причин, часте неповажне ставлення до графіку роботи і відсутність контакту з начальством.
- Неадекватна поведінка і порушення дисципліни всередині службового приміщення або на території об'єкта, включаючи образливі висловлювання або насильство щодо колег або Відвідувачів.
- Недотримання порядку і чистоти на робочому місці, включаючи нерегулярне Прибирання приміщень, недбале зберігання ключів та інших засобів охорони.
З огляду на серйозність завдань, виконуваних охоронцем, його відповідальність за збереження майна і безпеку людей, роботодавець строго стежить за дотриманням правил і нормативів роботи. Будь-яке відхилення від встановлених вимог може стати підставою для звільнення з роботи.
Порушення правил безпеки
Посада охоронця несе відповідальність за забезпечення безпеки та збереження майна. Порушення правил безпеки може стати серйозною підставою для звільнення охоронця. Ось деякі з основних причин:
- Порушення вимог по прохідній системі або доступу в обмежені зони.
- Недотримання процедур контролю і фіксації відвідувачів.
- Використання телефону або інших пристроїв під час чергування, що може відвернути увагу і привести до пропуску небажаних персон.
- Непрофесійне ставлення до поставлених завдань і обов'язків.
- Неадекватне реагування на інциденти та недотримання інструкцій щодо поводження з ними.
- Нерозкриття або приховування інформації про порушення безпеки.
- Поява на службі в нетверезому стані або вживання алкоголю або наркотиків під час роботи.
- Прояв агресії або порушення законів в межах робочого місця.
- Недотримання правил пожежної безпеки.
Кожна організація має свої правила і політику в області безпеки, тому охоронцеві необхідно строго дотримуватися всіх приписів і вимог, щоб не піддавати себе ризику бути звільненим.
Пропуск сторонніх осіб
Охоронець повинен суворо дотримуватися встановленої процедури пропуску і не допускати на територію незнайомих, неавторизованих або підозрілих осіб.якщо охоронець пропустив сторонню людину без необхідних документів або без перевірки, це може спричинити серйозні наслідки.
Порушення процедури пропуску сторонніх осіб може призвести до злому або крадіжок на території, що охороняється і завдати значної шкоди як роботодавцю, так і клієнтам або співробітникам. Тому за цю помилку охоронця роботодавець може прийняти рішення про звільнення.
Важливо відзначити:
- Охоронцю необхідно ретельно перевіряти посвідчення особи сторонніх осіб і переконатися в їх справжності.
- Якщо охоронець помічає підозрілу поведінку або присутність невідповідних осіб на території, він повинен оперативно повідомити своїм начальникам і вжити відповідних заходів.
- Навчання охоронця повинно включати правила безпеки та процедуру пропуску сторонніх осіб, щоб зменшити ризик помилок та порушень.
Дотримання правил пропуску сторонніх осіб є невід'ємною частиною роботи охоронця і його важливою ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ. Порушення цього правила може спричинити звільнення і мати серйозні наслідки для всіх, що знаходяться на території, що охороняється.
Непрофесійне ставлення до обов'язків
Охоронець відіграє важливу роль у забезпеченні безпеки та порядку на об'єкті. Його обов'язки включають контроль доступу, здійснення патрулювання, реагування на можливі загрози і конфліктні ситуації. Непрофесійне ставлення до виконання даних обов'язків може стати серйозною причиною звільнення охоронця.
| Причини непрофесійного ставлення | Наслідки |
| Недбале ставлення до обов'язків | Порушення порядку, втрата довіри з боку роботодавця |
| Прояв байдужості до подій, що відбуваються | Упущення можливих загроз і порушень безпеки |
| Відсутність пунктуальності та дисципліни | Незабезпечення безперервності контролю та патрулювання |
| Порушення правил етики та професійної поведінки | Негативний вплив на імідж компанії |
| Використання службового становища в особистих інтересах | Порушення етичних і законодавчих норм |
Роботодавці очікують, що охоронець буде дотримуватися високий професійний стандарт і викладатися на роботі. Нехалатне ставлення до обов'язків може привести до серйозних наслідків, як для самого охоронця, так і для компанії в цілому. Постійне спостереження з боку роботодавця і оцінка якості роботи допоможуть знизити ймовірність таких проблем і підтримувати високий рівень безпеки.
Втрата довіри роботодавця
Існує кілька важливих моментів, які можуть привести до втрати довіри роботодавця:
- Порушення процедур безпеки: охоронець зобов'язаний суворо дотримуватися правил та інструкцій, встановлених роботодавцем. Порушення даних процедур може привести до серйозних наслідків, як для роботодавця, так і для співробітників і клієнтів.
- Несумлінність: охоронець повинен виконувати свої обов'язки сумлінно і відповідально. Неправильне виконання своїх обов'язків, таких як недостатня перевірка відвідувачів або ігнорування підозрілих ситуацій, може викликати недовіру роботодавця.
- Прояв непрофесіоналізму: роботодавець очікує від охоронця високого рівня професіоналізму в своїй роботі. Якщо охоронець виступає в неадекватному образі, використовує недоречну лексику або проявляє неповагу до клієнтів або колег, це може привести до його звільнення.
- Крадіжка або незаконні дії: вчинення крадіжки або інших незаконних дій вважається серйозним порушенням вимог професії охоронця. Роботодавець покладається на охоронця для захисту майна, а не для його втрати або пошкодження.
Втрата довіри роботодавця може призвести до негайного звільнення охоронця з роботи, оскільки роботодавець не може дозволити собі мати в своїх рядах співробітника, на якого не можна покластися щодо виконання своїх обов'язків і запобігання можливих проблем або загроз.
Недостатня відповідальність і уважність
Охоронець повинен володіти високим ступенем відповідальності і уважності, оскільки від його роботи залежить безпека і збереження майна, а також життя і здоров'я людей. Недолік відповідальності і уважності з боку охоронця може привести до серйозних наслідків і стати причиною його звільнення.
Охоронець, який не звертає належної уваги на свої обов'язки, може упустити важливі деталі і не помітити можливі загрози. Наприклад, він може не помітити проникнення сторонніх осіб на територію об'єкту, що охороняється або не звернути увагу на підозрілі дії відвідувачів. Також недолік уважності може проявлятися в неправильній роботі з технічними системами безпеки, наприклад, не перевіряти і не обслуговувати відеоспостереження або систему контролю доступу.
Недостатня відповідальність охоронця може проявитися в ігноруванні службових інструкцій і порушення правил роботи. Наприклад, охоронець може ігнорувати заборони на прохід певним особам або не виконувати доручення керівника. Також непередбачливі дії охоронця можуть стати причиною серйозних інцидентів, наприклад, в разі пожежі або вибуху.
Недолік відповідальності та уважності з боку охоронця може також проявлятися в необхідності виконання документообігу. Погане ставлення до документів, їх несвоєчасне заповнення або помилки в заповненні можуть завдати матеріальної шкоди і негативний вплив на репутацію організації.
Слід зазначити, що недолік відповідальності і уважності охоронця може бути не тільки причиною звільнення, але і привести до юридичних наслідків. У разі виникнення інциденту або злочину, який охоронець міг запобігти або відбити своєчасним і правильним діянням, він може нести відповідальність відповідно до чинного законодавства.
Виявлення крадіжки або шахрайства
Крадіжку або шахрайство можна виявити різними способами. Охоронець може помітити співробітника, відвідувача або сторонньої особи, який намагається вкрасти або вчинити шахрайські дії. Також, системи відеоспостереження та датчики безпеки можуть допомогти у виявленні таких злочинів.
При виявленні крадіжки або шахрайства, охоронець повинен негайно повідомити про це своєму керівництву і вжити всіх необхідних заходів для затримання злочинця. Охоронець також повинен бути готовий надати докази злочину, такі як записи з відеокамер, показання свідків або фотографії, щоб допомогти в розслідуванні.
У разі недбалого виконання обов'язків або непрофесійної поведінки при виявленні крадіжки або шахрайства, охоронець може бути звільнений. Роботодавець очікує від охоронця високого ступеня відповідальності та уважності в подібних ситуаціях, а також ефективної реакції на злочини.
| Причини звільнення охоронця | Приклад |
|---|---|
| Недбале виконання обов'язків | Охоронець не помітив крадіжку, яка сталася прямо перед його очима. |
| Непрофесійна поведінка | Охоронець використовував насильство при затриманні злочинця вчинила шахрайство. |
Для уникнення звільнення, охоронець повинен бути уважним і відповідальним, і слідувати правилам і процедурам безпеки, а також співпрацювати з правоохоронними органами при розслідуванні.
Порушення конфіденційності інформації
Конфіденційна інформація може включати в себе наступні дані:
- Політика безпеки: Охоронець повинен дотримуватися політики безпеки, встановленої компанією або організацією, і не розкривати її зміст стороннім особам. Розкриття такої інформації може призвести до порушення безпеки об'єкта та звільнення охоронця.
- Клієнтська інформація: Охоронець не має права розкривати конфіденційну інформацію клієнтів, таку як персональні дані, плани або наміри клієнта. Недотримання цього правила також може спричинити звільнення охоронця.
- Корпоративна інформація: Охоронець не повинен розкривати конфіденційні дані, що стосуються внутрішніх процесів, стратегій, проектів або фінансової інформації компанії. Розкриття такої інформації може завдати серйозної шкоди діловій репутації та призвести до звільнення.
Порушення конфіденційності інформації може бути випадковим або навмисним. Охоронець повинен дотримуватися суворих протоколів і процедур по обробці конфіденційної інформації і по можливості уникати ситуацій, які можуть привести до розголошення подібної інформації.
У разі виявлення порушення конфіденційності інформації, роботодавець має право вжити необхідних заходів, аж до звільнення охоронця.
Застосування непропорційної сили чи насильства
Охоронець зобов'язаний забезпечувати безпеку і захист об'єкта, на якому він працює. Однак, застосування невідповідної сили або насильства може стати причиною звільнення охоронця.
Застосування сили охоронцями повинно бути пропорційно ситуації і рівню небезпеки. Якщо охоронець використовує надмірну силу або насильство щодо відвідувачів, персоналу або інших осіб, це може привести до нанесення шкоди і загрожувати безпеці об'єкта і всіх його мешканців.
Охоронець повинен бути професійним і діяти тільки в рамках своїх повноважень. Перевищення повноважень або неправомірні дії, включаючи застосування непропорційної сили чи насильства, можуть призвести до юридичних наслідків для охоронця та втрати його робочого місця.