Рішення про звільнення співробітника завжди викликає деякі питання і невизначеність в правах і обов'язках роботодавця і працівника. Особливо актуальним є питання про відпрацювання 2 тижнів при звільненні. Деякий час тому, відповідно до трудового законодавства, працівник зобов'язаний був відпрацювати останні 2 тижні після оголошення про намір його звільнити.
Однак, ситуація останнім часом змінилася. На поточний момент в ряді випадків відпрацювання 2 тижнів при звільненні не потрібно. Це пов'язано зі змінами в законодавстві, яке вступило в силу кілька років тому. Тепер працівник може бути звільнений від обов'язку відпрацювати два останні тижні, якщо його звільнення пов'язане з розірванням трудового договору і компенсація за ці дні буде виплачена в повному обсязі.
Однак варто звернути увагу на те, що скасування відпрацювання 2 тижнів при звільненні не застосовується до всіх випадків. Існують особливі умови, коли роботодавцю надається право вимагати від працівника відпрацювання 2 тижнів, незалежно від причин звільнення. Наприклад, якщо звільнення відбувається у зв'язку з порушенням трудової дисципліни або направлено на запобігання утиску інтересів роботодавця. У таких випадках працівник буде зобов'язаний відпрацювати останні 2 тижні попередженого звільнення.
Скасування відпрацювання при звільненні
Однак, згідно з останніми змінами в законодавстві, працівник має право на звільнення від роботи протягом двох тижнів після подання заяви про звільнення. Таким чином, відпрацювання вже не є обов'язковою умовою для звільнення.
Скасування відпрацювання двотижневого терміну при звільненні є правом працівника, і роботодавець повинен в повному обсязі поважати це право. Винятки можуть виникнути тільки в разі, якщо така вимога прописано в трудовому договорі або колективному договорі, але навіть при наявності таких умов працівник має право відмовитися від відпрацювання, якщо терміни незручні або є обґрунтовані причини для цього.
Слід зазначити, що відмова від відпрацювання двотижневого строку не повинна впливати на виплату працівникові грошової компенсації за невикористану відпустку або інших гарантованих законодавством виплат. Працівник має право отримати всі свої детерміни, передбачені законом або трудовим договором, незалежно від того, відпрацьований ним зазначений термін чи ні.
Зміни в правилах відпрацювання
Останнім часом з'явилися зміни в правилах відпрацювання при звільненні, які можуть вплинути на працівників.
Перша зміна:
Раніше, при звільненні працівнику потрібно відпрацювати два тижні, рахуючи з моменту отримання повідомлення про розірвання трудового договору. Однак, згідно з новими правилами, відпрацювання двох тижнів при звільненні не потрібно. Тепер роботодавець може звільнити працівника відразу після повідомлення, без надання відпрацювання.
Друга зміна:
Якщо працівник сам звернувся із заявою про звільнення, то він може піти з роботи без відпрацювання терміну, але в цьому випадку йому може бути нараховано грошову винагороду замість відпрацювання. Сума винагороди визначається згідно з чинним законодавством і може варіюватися в залежності від місця роботи і статусу працівника.
Зміни в правилах відпрацювання при звільненні можуть істотно вплинути на фінансове становище працівників. Тому перед прийняттям рішення про звільнення необхідно звернутися до фахівців і вивчити свої права і обов'язки згідно з чинним законодавством.
Особливості при звільненні за угодою сторін
При звільненні за угодою сторін не передбачається відпрацювання двох тижнів або іншого попереджувального терміну. Працівник і роботодавець домовляються про припинення трудового договору з моменту підписання Угоди. У цьому випадку працівник відразу ж звільняється від виконання трудових обов'язків і перестає отримувати заробітну плату.
При звільненні за угодою сторін зазвичай вказується причина звільнення і умови, згідно з якими працівник отримає компенсацію. В Угоді можуть бути присутніми такі пункти, як розмір виплати, терміни її виплати, умови надання відпустки або можливості отримання довідки на новому місці роботи.
Важливо відзначити, що при звільненні за згодою сторін працівник зазвичай зберігає право на отримання допомоги по безробіттю. Для цього він повинен звернутися в службу зайнятості і надати всі необхідні документи, що підтверджують припинення трудового договору.
Звільнення за згодою сторін є більш гнучким способом припинення трудового договору, який дозволяє працівнику і роботодавцю знайти компромісне рішення, враховуючи інтереси обох сторін.