Середній заробіток - це важливий параметр, який використовується при розрахунку деяких видів виплат і допомог. Однак не всі види доходів враховуються при його визначенні.
Відповідно до законодавства, в розрахунку середнього заробітку враховуються доходи, отримані громадянином у зв'язку з трудовою діяльністю, включаючи заробітну плату, премії, винагороди та інші виплати, пов'язані з виконанням трудових обов'язків.
Крім того, в розрахунку враховуються також додаткові виплати, такі як:
1. Тимчасова непрацездатність. Доходи, отримані протягом періоду тимчасової непрацездатності.
2. Державна підтримка. Допомоги по вагітності та пологах, по догляду за дитиною та інші державні допомоги.
3. Одноразові виплати. Премії за особливі заслуги, матеріальна допомога та інші одноразові виплати.
4. Доходи від підприємницької діяльності. При виконанні умов, зазначених у законодавстві, доходи від підприємницької діяльності можуть також враховуватися в розрахунку середнього заробітку.
Таким чином, при розрахунку середнього заробітку враховуються різні види доходів, отриманих в результаті трудової діяльності, а також інші виплати і допомоги, наданий соціальними органами і державою.
Основні коди доходу, що враховуються при розрахунку середнього заробітку
При розрахунку середнього заробітку враховуються різні коди доходу, які відображають вид оплати праці працівника. Нижче представлені основні коди доходу, які враховуються при розрахунку середнього заробітку:
| Код доходу | Найменування |
|---|---|
| 01 | Заробітна плата в основній діяльності |
| 02 | Надбавка за стаж |
| 03 | Регулярні премії |
| 04 | Одноразові премії |
| 05 | Комісійні |
| 06 | Інші виплати |
Кожен із зазначених кодів доходу має своє значення і вкладається в загальну суму заробітку працівника. Облік всіх цих кодів дозволяє визначити середній заробіток працівника за певний період часу. Цей показник є важливим при розрахунку таких фінансових показників, як податки, страхові внески і т. д.
Оплата праці за основну роботу
Заробітна плата за основну роботу включає в себе:
- фіксовану частину заробітної плати, яка виплачується за ставкою, зазначеною в трудовому договорі або колективному договорі;
- змінну частину заробітної плати, яка залежить від виконаного обсягу роботи або додаткових показників (наприклад, премії, надбавки, відсотки від продажів і т. д.);
- додаткові виплати, передбачені законодавством або договором (наприклад, оплата за роботу в нічний час, понаднормові роботи і т. д.);
- допомоги і компенсації, що включаються в заробітну плату (наприклад, компенсація за використання особистого автомобіля, щорічна відпустка і т.д.).
При розрахунку середнього заробітку за певний період використовуються дані про заробітну плату за основну роботу. Облік здійснюється на основі заробітної книжки, табелів робочого часу, розрахункових листків та інших документів, що підтверджують факт отримання заробітної плати.
Додаткові виплати та премії
При розрахунку середнього заробітку включаються не тільки основна заробітна плата, а й додаткові виплати і премії. Ці виплати можуть бути різного характеру і надаються роботодавцем в залежності від результативності праці або виконання особливих умов роботи.
Додаткові виплати можуть включати:
- Премії за виконання плану виробництва або досягнення особливих показників
- Надбавки за роботу в нічний час або у вихідні дні
- Доплати за роботу в умовах шкідливих або небезпечних виробничих факторів
- Надбавки за стаж роботи
- Оплата понаднормової роботи
- Інші додаткові виплати, передбачені колективним договором або трудовим договором
Працівник має право на облік додаткових виплат і премій при розрахунку середнього заробітку для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, щорічної оплачуваної відпустки, допомоги по вагітності та пологах та інших допомог, пов'язаних із заробітком.
Однак, не всі додаткові виплати можуть враховуватися при розрахунку середнього заробітку. Наприклад, безвідробна допомога, стипендії та грошові компенсації за використання особистого автомобіля для службових цілей зазвичай не враховуються при розрахунку середнього заробітку.
Доходи від підприємницької діяльності та інвестицій
При розрахунку середнього заробітку враховуються не тільки доходи, отримані від роботи за трудовим договором, а й доходи від підприємницької діяльності та інвестицій.
Доходи від підприємницької діяльності включають в себе прибуток, отриманий від надання товарів і послуг, а також доходи від здачі в оренду нерухомості або продажу майна. При розрахунку середнього заробітку враховуються всі доходи, отримані від підприємницької діяльності за певний період часу.
Доходи від інвестицій включають відсотки, отримані від інвестицій у банки, облігації, акції та інші фінансові інструменти. Також в розрахунок середнього заробітку можуть входити доходи від продажу інвестиційного майна, такого як нерухомість або цінні папери.
Важливо відзначити, що доходи від підприємницької діяльності та інвестицій повинні бути офіційно підтверджені документально, такими як виписки з бухгалтерії або податкові декларації. Ці доходи можуть бути додані до доходів від роботи за трудовим договором при розрахунку середнього заробітку.