Співбесіда-важливий етап в пошуку роботи, на якому роботодавці оцінюють кандидатів і приймають рішення про те, чи варто їм довірити вакансію. Однак, щоб успішно пройти це випробування, необхідно знати, які слова і фрази потрібно використовувати, а які – доречно залишити за межами бесіди.
Позитивні емоції і впевненість - це невід'ємна частина успішної комунікації на співбесіді. Вам слід висловлювати свою зацікавленість у вакансії і фірмі, показувати бажання працювати і отримувати нові знання. Використовуйте відповідні фрази для вираження своєї активності і впевненості в своїй здатності впоратися з поставленими завданнями.
Однак, майте на увазі, що існувавши певні теми та вирази, яких слід уникати на співбесіді. Наприклад, не рекомендується говорити про попередній негативний досвід роботи або про те, що ви шукаєте лише тимчасову зайнятість. Також варто уникати згадки про слабкі сторони або недоліки, які можуть відлякати роботодавця.
Важливі правила співбесіди
| Пункт | Що можна сказати | Що не можна сказати |
| 1 | Привітання та позитивний настрій | Скарги на попередні роботодавці |
| 2 | Ваша мотивація для цієї роботи | Змови про ваше особисте життя |
| 3 | Досвід роботи та досягнення | Брехня про кваліфікацію та досвід |
| 4 | Очікування та можливості розвитку | Негативні коментарі про минулих колег |
| 5 | Знання про компанію та Ринок | Конфліктні ситуації з минулого |
Також важливим правилом є акуратність у всіх аспектах – починаючи з одягу і закінчуючи документами, які потрібно надати. Необхідно бути пунктуальним і ввічливим, Слухати питання уважно і відповідати їх ясно і конкретно.
Дотримуючись цих важливих правил співбесіди, ви зможете підвищити свої шанси на успішне проходження співбесіди та отримання бажаної роботи.
Як не переступити межу під час співбесіди
Давайте розглянемо кілька прикладів того, що можна і не можна говорити на співбесіді:
| Можна | Не можна |
| Говорити про свій досвід роботи і досягнення | Говорити про свої особисті проблеми і скаржитися на попереднього роботодавця |
| Розповідати про свої професійні навички та вміння | Говорити про особисті хобі та захоплення, які не мають відношення до роботи |
| Задавати питання про компанію та її діяльність | Запитувати про зарплату, відпустку та інші бенефіти |
| Висловлювати зацікавленість в роботі і готовність до навчання | Висловлювати неналежні коментарі про зовнішність, вік або стать рекрутера |
Крім того, варто пам'ятати про те, що рекрутери і роботодавці можуть оцінювати не тільки слова, а й тональність мови, міміку і жести. Тому, слід проявляти повагу, бути ввічливим і доброзичливим.
Щоб не переступити межу, необхідно також уникати занадто особистих питань до рекрутера або некоректних жартів. Все, що може бути сприйнято як неналежне або образливе, краще не згадувати.
Співбесіда-це можливість представити себе з найкращого боку і продемонструвати, що ви підходите для даної посади. Дотримуючись простих правил і уникаючи деяких тим, ви зможете успішно пройти це випробування і отримати роботу своєї мрії.
Вміння відповідати на складні питання
На співбесіді можуть бути задані складні питання, які можуть показати як кандидат справляється з нестандартними ситуаціями. Навичка хорошої відповіді може підвищити шанси на успішне проходження інтерв'ю.
Під час відповіді на складне питання, важливо пам'ятати кілька основних правил:
- Слухайте уважно питання і не поспішайте з відповіддю. При необхідності, прохання Переформулювати питання допоможе уточнити його.
- Не бійтеся сказати, що не знаєте відповіді на запитання. Чесність цінується більше, ніж спроба у всіх питаннях вгадати.
- Якщо питання викликає труднощі, попросіть час на роздуми. Важливо не панікувати і не почати розповідати щось незв'язане з питанням.
- Структуруйте свою відповідь і дотримуйтесь основної думки. Прагніть до чіткого і логічного викладу своїх думок.
- Спирайтеся на свій досвід, розкажіть про ситуацію, в якій вам доводилося стикатися з подібними труднощами.
- Покажіть свою готовність до саморозвитку і навчання, вказавши, що ви готові вивчити нову інформацію або навички, щоб впоратися з поставленим завданням.
Відповідь на складні питання може продемонструвати вашу ерудицію, логічне мислення, здатність до аналізу і самоорганізації. Головне - бути готовим до несподіваних питань і вміти реагувати на них грамотно і аргументовано.
Яку мову слід використовувати на співбесіді
На співбесіді рекомендується використовувати офіційну та професійну мову спілкування. Важливо говорити чітко і чітко, уникаючи використання сленгу, нецензурних виразів або жаргонних слів і фраз.
Необхідно висловлювати свої думки грамотно і доступно, уникаючи довгих і заплутаних пропозицій. Слід бути ввічливим і поважним в спілкуванні зі співрозмовником, не перебиваючи його і даючи йому можливість висловитися.
Важливо також стежити за тоном голосу і інтонацією. Надмірна емоційність або агресивність можуть створити негативне враження про тебе як про кандидата на роботу.
Якщо на співбесіді передбачається використання іноземної мови, то необхідно бути впевненим у своїх навичках і здатності говорити цією мовою грамотно і зрозуміло. Важливо не використовувати неправильні граматичні конструкції або слова, які не відповідають контексту.
Використання відповідної і професійної мови на співбесіді допоможе створити позитивне враження про тебе і показати, що ти серйозно ставишся до процесу пошуку роботи і готовий внести свій внесок в роботу компанії.
Чого слід уникати на співбесіді
- Зайва нервозність. Необхідно показати впевненість в собі і своїх навичках.
- Недоречний або грубий гумор. Краще проявити професіоналізм і повагу до співрозмовників.
- Критика попередніх роботодавців або колег. Це може створити враження недовіри чи непрофесіоналізму.
- Занадто довгі і заплутані відповіді. Важливо бути ясним і конкретним, щоб співрозмовник зміг легко зрозуміти тебе.
- Брехня або перебільшення своїх навичок і досягнень. Брехня може бути розкрито в процесі роботи, що може привести до звільнення.
- Зайва самовпевненість. Це може здатися зарозумілістю і непрофесіоналізмом.
- Відсутність інтересу до компанії чи позиції. Важливо показати, що тобі дійсно цікаво працювати саме в цій компанії і виконувати даний набір обов'язків.
- Відсутність підготовки. Важливо знати про компанію, її цілі і вивчити вимоги до посади, щоб грамотно відповідати на питання.