Після проходження співбесіди багато претендентів задаються питанням: чи можна повернути свою анкету, заповнену на етапі подачі документів? І якщо так, то як це зробити? Насправді, можливість забрати анкету після співбесіди залежить від конкретної організації та їх Політики обробки персональних даних.
У більшості випадків, що збираються анкети використовуються для оцінки кандидатів на вакансію і надалі зберігаються в базі даних компанії. Іноді анкети можуть бути передані службі безпеки для перевірки кандидатів на предмет дотримання законодавства, в тому числі пов'язаного з економічними злочинами.
Захист персональних даних регламентує Закон" Про персональні дані", так що організації, що збирають анкети, повинні слідувати його вимогам. Якщо ви все-таки хочете повернути свою анкету, то рекомендується звернутися до відділу кадрів або написати офіційну заяву, вказавши причину свого прохання. Організація може надати вам анкету, якщо це не порушує їх політику та законодавство.
Навіщо потрібна анкета на співбесіді: важливість і мета
Основна важливість анкети на співбесіді полягає в тому, що вона дозволяє роботодавцю скоротити час, що витрачається на пошук потрібної інформації у кандидата. Адже замість безпосереднього завдання безлічі питань на співбесіді, роботодавець може заздалегідь вивчити анкету і підготуватися до процесу співбесіди.
Анкета також допомагає зробити співбесіду більш структурованою та цільовою. Роботодавець може заздалегідь підготуватися і сфокусуватися на найбільш важливих питаннях, що дозволить йому точніше оцінити кандидата.
Заповнення анкети також дозволяє здобувачеві підготуватися до співбесіди, систематизувати і структурувати інформацію про себе і свій досвід роботи. Це дає можливість кандидату представити себе найкращим чином і відповісти на питання роботодавця більш аргументовано.
Отже, анкета на співбесіді має важливе значення для всіх сторін: вона допомагає роботодавцю отримати необхідну інформацію про кандидата, структурувати процес співбесіди та оцінити кандидата. А для здобувача анкета є інструментом самопрезентації та підготовки до співбесіди.
Відповідь на питання про прийнятну ситуацію
Ситуації можуть відрізнятися, і в деяких випадках працівник може дозволити вам забрати анкету після співбесіди. Однак це залежить від політики компанії та рішення конкретного працівника. Щоб бути ввічливим і поважним, рекомендується заздалегідь проконсультуватися з цього питання, якщо він для вас важливий.
Якщо вам не дозволено забрати анкету після співбесіди, не засмучуйтесь. Зазвичай компанії зберігають анкети заявників протягом певного періоду часу, щоб мати можливість зв'язатися з потенційними кандидатами, якщо це необхідно. Крім того, ви завжди можете зберегти інформацію з анкети, щоб мати її під час підготовки до наступного інтерв'ю або перегляду інших пропозицій про роботу.
З метою конфіденційності та безпеки своїх даних не передавайте анкету або інформацію про себе третім особам без дозволу Компанії. Це може призвести до негативних наслідків і підірвати Вашу репутацію в робочому середовищі.
Практичні поради щодо поведінки після співбесіди
Після завершення співбесіди важливо зробити кілька кроків для підтримки сприятливого та професійного враження про себе. Нижче представлені практичні поради, які допоможуть вам діяти правильно в цій ситуації:
| 1. | Зберіться з думками. |
| 2. | Оцініть свої враження. |
| 3. | Надішліть лист подяки. |
| 4. | Зверніться за зворотним зв'язком. |
| 5. | Підготуйтеся до інших співбесід. |
Більш детально розглянемо кожен з цих кроків:
1. Зберіться з думками. Після закінчення співбесіди дайте собі час для відпочинку і відновлення емоційної рівноваги. Проаналізуйте свої відповіді на запитання та визначте, що можна покращити.
2. Оцініть свої враження. Подумайте, як ви себе почували під час співбесіди. Оцініть, наскільки добре ви змогли підготуватися до питань, наскільки ви впевнено відповідали на них. Випишіть переваги та недоліки, щоб використовувати цю інформацію в майбутньому.
3. Надішліть лист подяки. Протягом 24 годин після співбесіди надішліть електронний лист або напишіть подяку поштою керівнику та/або рекрутеру, висловивши вдячність за можливість участі в співбесіді. У листі можна підкреслити свою зацікавленість у вакансії і підтвердити свою готовність надати додаткову інформацію.
4. Зверніться за зворотним зв'язком. Якщо у вас виникають сумніви або ви хочете отримати більш детальний відгук про свою ефективність на співбесіді, не соромтеся звернутися до рекрутера або представника компанії.
5. Підготуйтеся до інших співбесід. Незалежно від результату даного співбесіди, продовжуйте активний пошук роботи. Використовуйте отриманий досвід і зворотний зв'язок для підвищення своїх навичок і поліпшення підготовки до майбутніх співбесід.
Дотримуючись цих практичних порад, ви зможете ефективно продовжити свій кар'єрний шлях після співбесіди і підвищити свої шанси на успішну працевлаштування.
Принцип чесності та відкритості
Забирати анкету після співбесіди може здатися справедливою дією, адже це особиста інформація і неприємно, коли вона залишається в чужих руках. Однак, з метою чесності і відкритості, краще залишити анкету з роботодавцем.
Принцип чесності передбачає, що всі кандидати повинні проходити співбесіду в рівних умовах. Якщо один кандидат отримає свою анкету, це може призвести до можливості вносити зміни або підготувати більш детальні відповіді перед подальшими співбесідами.
Принцип відкритості гарантує, що роботодавець буде чесно оцінювати кожного кандидата на основі тих даних, які були надані в анкеті. Це допомагає уникнути можливого впливу особистих уподобань або упереджень.
Деякі роботодавці можуть запропонувати повернути анкету після завершення співбесіди, якщо вони не планують вносити зміни до наступних етапів відбору. Однак, якщо ви не впевнені в цьому, краще відмовитися від забирання анкети і дозволити роботодавцю зберегти її з метою чесного відбору та прийняття рішення.
Чи забрати анкету після співбесіди: основна причина відмови
Найчастіше, після завершення співбесіди здобувачеві пропонують заповнити анкету про себе. Однак, незважаючи на те, що це здається необов'язковою дією, відмова від надання заповненої анкети може стати основною причиною для відмови в прийомі на роботу.
Роботодавці часто вимагають анкету з метою додаткового збору інформації про кандидата. Заповнена анкета може містити важливі дані, які не були розглянуті або уточнені під час співбесіди. Таким чином, анкета дозволяє краще зрозуміти претендента і його кваліфікацію.
Основною причиною відмови, пов'язаної з відсутністю анкети, є те, що роботодавець не має повної інформації про кандидата. Це може призвести до незадовільної оцінки заявника і, зрештою, до відмови у працевлаштуванні.
Важливо відзначити, що заповнення анкети є свого роду професійним етикетом, який може зробити позитивне враження на роботодавця. Надання анкети демонструє готовність кандидата надати додаткову інформацію і дозволяє роботодавцю більш повно оцінити його відповідність вимогам вакансії.
Таким чином, рекомендується завжди надавати заповнену анкету після співбесіди, щоб не дати приводу для відмови через відсутність достатньої інформації. Це також може підвищити шанси на отримання роботи, показуючи вашу уважність і професіоналізм.