Грамотне оформлення договору цивільно – правового характеру (ЦПХ) - важливий фактор, який допоможе уникнути визнання цього Договору трудовим. Договір цивільно-правового характеру передбачає відносини між виконавцем і замовником, але не створює трудові зобов'язання. Щоб не допустити визнання договору ЦПХ трудовим судом, слід дотримуватися кількох правил.
По-перше, необхідно чітко визначити сторони договору-виконавця і замовника. Для цього можна використовувати фразу: "Між __________________ (ПІБ, місце проживання, паспортні дані) в особі __________________ (Посада, повне найменування організації) надалі іменованого (ой) "виконавець", і __________________ (ПІБ, місце проживання, паспортні дані) в особі __________________ (Посада, повне найменування організації) надалі іменованого (ой) "замовник"."Це дозволить чітко визначити, хто виконавець і замовник, і виключити можливість їх плутанини.
По-друге, необхідно вказати суть і предмет договору ЦПХ. Для цього слід використовувати формулювання на зразок: "Договір цивільно-правового характеру є угодою сторін про виплату винагороди виконавцю за виконання робіт / надання послуг в рамках певного проекту / завдання з _______________________________________________________________" (тут вказується конкретний предмет договору). Такий опис дозволить суду визначити, що мова йде про цивільно-правові відносини, а не про відносини трудових.
Основні етапи оформлення договору ЦПХ
Оформлення договору цивільно-правового характеру (ЦПХ) вимагає дотримання певних етапів і правил, щоб уникнути його визнання трудовим. Нижче представлені основні етапи оформлення договору ЦПХ.
1. Визначення сторін договору. У договорі повинні бути вказані всі сторони, тобто особи, які укладають договір. Це можуть бути фізичні або юридичні особи.
2. Визначення предмета договору. Договір ЦПХ повинен чітко визначати предмет угоди. В даному випадку мова йде про співпрацю між сторонами, наприклад, щодо виконання певної роботи або надання певних послуг.
3. Вказівка терміну дії договору. Договір ЦПХ може мати певний термін дії або бути укладений на невизначений термін. У разі вказівки терміну, важливо, щоб він був ясним і однозначним.
4. Встановлення порядку оплати. Договір ЦПХ повинен містити умови оплати за надані послуги або виконану роботу. Це може бути оплата погодинна, відрядна або інша, обумовлена між сторонами.
5. Опис відповідальності сторін. Важливо визначити відповідальність сторін у разі порушення умов договору або виникнення спорів. Це може бути штрафні санкції, обов'язок відшкодування збитків і т. д.
6. Встановлення порядку вирішення спорів. Договір ЦПХ може передбачати механізм вирішення спорів, наприклад, через суд або шляхом арбітражу. Даний пункт забезпечує захист інтересів сторін і є важливою складовою договору.
7. Підписання та засвідчення договору. Договір ЦПХ повинен бути підписаний усіма сторонами і завірений у встановленому законом порядку. Це створить юридичну силу договору і забезпечить його законність і взаємну обов'язковість сторін.
Дотримання перерахованих вище етапів дозволяє оформити договір ЦПХ правильно і уникнути його визнання трудовою угодою. У разі сумнівів або питань рекомендується консультуватися з юристом або фахівцем в області цивільно-правових відносин.
Кроки підготовки договору ЦПХ
1. Визначте сторони договору. Вкажіть повні найменування та реквізити фізичної або юридичної особи, що перебувають у договорі. Переконайтеся, що сторони мають повну правоздатність і дієздатність.
2. Визначте суть і зміст договору. Вкажіть всі умови і зобов'язання сторін, а також порядок і терміни їх виконання. Опишіть чітко і однозначно предмет договору, щоб виключити можливість його тлумачення як трудового.
3. Встановіть винагороду та спосіб її оплати. Вкажіть суму і частоту виплати винагороди. Обов'язково вкажіть, що винагорода виплачується на основі договору ЦПХ, а не заробітної плати.
4. Обговоріть режим роботи і трудовий час. Вкажіть, що працівник самостійно визначає свій графік роботи і не підкоряється вказівкам роботодавця в цьому питанні.
5. Встановіть відповідальність сторін. Визначте можливі санкції або штрафи за невиконання зобов'язань сторонами.
6. Надайте можливість для розірвання договору. Визначте умови та порядок припинення договору, щоб уникнути проблем у разі необхідності його дострокового завершення.
7. Надайте підпис та печатку. Переконайтеся, що обидві сторони підписали договір і поставили печатку (якщо є). Це дозволить підтвердити добровільний характер укладення договору.
Виконуючи ці кроки і оформляючи договір ЦПХ з дотриманням вимог законодавства, Ви зможете захистити себе від можливого визнання договору трудовим і запобігти небажаним наслідкам для обох сторін.