Мистецтво найму нових співробітників полягає не тільки у виборі найбільш підходящого кандидата, а й у визначенні його мотивації. Мотивація-це те, що спонукає людину до дії і впливає на його ефективність і результативність роботи. Важливо зрозуміти, чим саме може бути мотивований кандидат, щоб ефективно впровадити його в команду і створити умови для його професійного зростання.
Однак, розпізнати мотивацію співробітника на етапі співбесіди може бути непростим завданням. Хороший кандидат може підготуватися і дати саме ті відповіді, які від нього очікують. Тому, необхідно звернути увагу на ряд основних ознак, які можуть вказувати на справжню мотивацію:
1. Ентузіазм і пристрасть. Мотивований працівник зазвичай виявляє ентузіазм, пристрасть та енергію до роботи. Він не тільки цікавиться компанією та її продуктом чи послугою, але й має глибокі знання та навички у своїй галузі. Під час співбесіди можна помітити, наскільки кандидат гаряче ставиться до теми, задає питання і обговорює свої досягнення і рішення з минулого досвіду.
2. Амбітність і цілеспрямованість. Мотивований кандидат зазвичай має чіткі цілі і прагне їх досягти. Він упевнений у своїх здібностях і поставлених перед собою завданнях. Важливо звернути увагу на те, як кандидат ставиться до своїх минулих досягнень і які очікування він має від майбутньої роботи. Це дозволить оцінити його амбітність і цілеспрямованість.
3. Самоорганізація і відповідальність. Мотивований працівник часто має високий ступінь самоорганізації та відповідальності. Він розуміє, що його результати впливають на успіх команди та всієї організації. При співбесіді відзначте, наскільки кандидат відповідально ставиться до своїх обов'язків і виконує свої завдання з високою якістю і вчасно.
Розпізнавання мотивації на співбесіді-це складне завдання, що вимагає уваги і аналітичних здібностей. Однак, якщо ви зможете правильно визначити мотивацію кандидата, Ви зможете знайти найкращого працівника, який принесе користь компанії та мотивується працювати на її успіх.
Як визначити мотивацію співробітника при співбесіді
Під час співбесіди кожен роботодавець прагне визначити, наскільки зацікавлений та мотивований кандидат приєднатися до компанії. Розуміння мотивації працівника має важливе значення при прийнятті рішення про його прийняття. У цьому розділі ми розглянемо основні ознаки мотивації співробітника і надамо поради щодо її визначення.
Однією з ключових ознак мотивації працівника є його знання про компанію та позицію, на яку він претендує. Співробітник, який повідомив про компанію, її цілі та цінності, а також підготувався до інтерв'ю, проявляє ініціативу та інтерес. Такий кандидат швидше за все дійсно мотивований приєднатися до вашої компанії.
Іншою ознакою мотивації є досвід кандидата та його виступи про досягнення на попередніх місцях роботи. Посилання на специфічні завдання, проблеми і рішення, а також видимі результати роботи кандидата можуть вказувати на його прагнення до саморозвитку і досягнення цілей. Кандидати, які демонструють активність та успіхи в минулому, швидше за все, будуть мотивованими та продуктивними працівниками.
Також варто звернути увагу на очікування кандидата щодо роботи та можливостей для розвитку у вашій компанії. Якщо кандидат явно висловлює свої цілі та інтереси, а також задає питання про можливості кар'єрного росту або навчання, це говорить про його прагнення до професійного зростання і розвитку. Кандидати, які задають проактивні запитання та виявляють інтерес до розвитку своїх навичок, як правило, є мотивованими та амбітними працівниками.
Визначення мотивації працівника під час співбесіди може бути складним завданням. Однак, звернувши увагу на ключові ознаки, такі як знання про компанію, минулий досвід і висловлені очікування, роботодавець може отримати уявлення про мотивацію кандидата. Скористайтеся цими порадами, щоб визначити, наскільки кандидат мотивований приєднатися до вашої компанії, і прийняти обґрунтоване рішення про його прийняття.
| Ознаки мотивації | Поради щодо визначення |
|---|---|
| Знання про компанію та позицію | Задайте питання про компанію та очікування кандидата щодо роботи |
| Досвід і досягнення | Попросіть кандидата розповісти про свої досягнення на попередніх місцях роботи |
| Очікування та інтереси | Зверніть увагу на питання кандидата про можливості розвитку та кар'єрного росту |
Основні ознаки мотивації
1. Зацікавленість в компанії і галузі:
Мотивований працівник, як правило, глибоко цікавиться компанією, її цілями та місією, а також галуззю в цілому. Він піклується про своє професійне зростання і прагне розвиватися в рамках обраної сфери діяльності.
2. Пошук нових завдань і викликів:
Мотивований співробітник активно шукає нові можливості для зростання і розвитку, прагне до постійного самовдосконалення. Він готовий брати на себе відповідальність за складні завдання і не боїться ставити перед собою амбітні цілі.
3. Ініціативність та самомотивація:
Мотивований працівник має ініціативу та самомотивацію. Він проявляє силу волі і самостійно знаходить способи вирішення проблем і досягнення поставлених цілей. Він не очікує постійного контролю з боку керівника, а сам активно бере участь в робочих процесах.
4. Позитивне ставлення до труднощів:
Мотивований працівник відноситься до труднощів і невдач як до можливості для особистого та професійного зростання. Він не падає духом при виникненні труднощів, а знаходить способи їх подолання.
5. Амбітність і цілеспрямованість:
Мотивований співробітник чітко визначає свої цілі і прагне до їх досягнення. Він розуміє, що треба докласти зусиль і працювати наполегливо для досягнення бажаного результату. Він готовий долати труднощі і перешкоди на шляху до успіху.
6. Позитивний настрій і енергійність:
Мотивований працівник має позитивний погляд на життя та роботу. Він заряджає своєю енергією оточуючих людей, підтримує атмосферу позитиву і мотивації в колективі.
З огляду на вищевказані ознаки, ви зможете більш точно визначити, наскільки кандидат мотивований і чи зможе він ефективно працювати у вашій компанії. Успішна мотивація співробітників є запорукою процвітання і розвитку бізнесу, тому варто приділити їй належну увагу при співбесіді.
Поради щодо розпізнавання мотивації
Розпізнати мотивацію співробітника на співбесіді може бути складно, але з правильним підходом і деякими спостереженнями можна зробити деякі висновки. Ось кілька порад, які допоможуть вам краще зрозуміти, чим може бути мотивований потенційний працівник:
| 1. Аналіз складу резюме | Огляньте резюме, щоб зрозуміти, які місця роботи були у кандидата і як довго він перебував на кожному місці. Якщо працівник часто міняв місця роботи, це може свідчити про відсутність стабільності та мотивації. У той же час, тривалий термін роботи на одному місці може вказувати на високу мотивацію і відданість роботі. |
| 2. Задавайте правильні запитання | Під час співбесіди задавайте питання, які дозволять вам зрозуміти, що мотивує кандидата. Запитайте про його досягнення на попередніх робочих місцях, що він очікує від нової роботи та яка робота його надихає. Відповіді на ці запитання можуть дати вам уявлення про мотивацію кандидата. |
| 3. Зверніть увагу на ентузіазм | Зверніть увагу на ентузіазм та енергію, які виявляє кандидат під час співбесіди. Якщо він виявляє глибокий інтерес до роботи і показує, що готовий докласти зусиль, це може свідчити про високу мотивацію. |
| 4. Підтвердження через приклади | Попросіть кандидата навести приклади з попередніх місць роботи, де він виявляв особливу мотивацію і досягав хороших результатів. Розглядайте не тільки конкретні досягнення, але і те, які дії він робив, щоб досягти цих результатів. Це дозволить вам побачити його мотивацію на практиці. |
| 5. Дивіться на життєві пріоритети | Вивчіть, що для кандидата є найважливішим у його житті. Якщо робота не займає головних пріоритетів у його житті, це може бути ознакою низької мотивації. Але якщо він говорить про роботу як про свою пристрасть і цінність, це може бути ознакою високої мотивації. |
Використовуючи ці поради, ви зможете краще зрозуміти мотивацію та настрій потенційного працівника на співбесіді. Це дозволить вам приймати більш поінформовані рішення при виборі кандидата для вашої команди.