У наш час дуже важливо вміти знайти роботу, але іноді деякі люди, замість цього, активно шукають способи не пройти співбесіду або не пройти відбір на певну позицію. Виникає питання: чому люди не хочуть працювати? Можливо, у них є особливі обставини або вони просто не підходять для цієї роботи. У будь-якому випадку, це цікава тема для розмови.
Багато людей стикалися з ситуацією, коли вони не хотіли або не могли виконати певну роботу. З одного боку, це може бути пов'язано з невідповідними для вас умовами роботи або низькою оплатою, а з іншого - з внутрішніми причинами, пов'язаними з вашими здібностями або навичками. У будь-якому випадку, важливо розуміти, що є певні речі, які ви можете сказати, щоб не взяти вас на роботу. Наприклад, ви можете послатися на здоров'я, сімейні обставини або просто сказати, що вам не підходить дана посада. Однак, важливо пам'ятати, що чесність і відкритість - ключові аспекти в спілкуванні з роботодавцем.
Якщо ваша мета-не пройти співбесіду або не пройти кваліфікацію на певну позицію, то є певні фрази, які ви можете використовувати для досягнення своєї мети. Наприклад, ви можете сказати, що Вас турбує ваше здоров'я або у вас є сімейні обставини, які не дозволяють вам працювати повний робочий день. Ви можете також сказати, що вам не підходить дана посада через відсутність досвіду або знань в потрібній області. Важливо пам'ятати, що коли ви говорите ці фрази, ви повинні бути впевнені в своїх словах і не суперечити собі в процесі спілкування з роботодавцем.
Підходи до відмови при прийомі на роботу
- Пояснити причини відмови Причини відмови можуть бути різними-від невідповідності вимогам вакансії до невідповідності культури компанії. Важливо бути чесним і об'єктивним при поясненні причин відмови. Вказуйте конкретні фактори, які вплинули на ваше рішення. Це допоможе кандидату краще зрозуміти ситуацію і працювати над своїми недоліками в майбутньому.
- Запропонувати зворотний зв'язок Зворотній зв'язок-важливий аспект процесу підбору персоналу. Запропонуйте кандидату можливість отримати більш детальну інформацію про причини відмови. Допоможіть йому зрозуміти, де він робить помилки і що можна поліпшити. Це може бути корисним для розвитку кандидата та його майбутнього пошуку роботи.
- Зробити це ввічливо Важливо підходити до відмови при прийомі на роботу з повагою і ввічливістю. Це допоможе зберегти добрі стосунки з кандидатом і залишити двері відкритими для майбутньої співпраці. Висловлюйте подяку кандидату за його участь в процесі відбору і побажайте йому успіхів.
- Надати альтернативні варіанти Якщо у вас є інша вакансія на яку кандидат міг би підійти або ви бачите його потенціал, але причини відмови пов'язані з певними вимогами, запропонуйте йому альтернативні варіанти. Це може бути шанс для кандидата продовжувати співпрацювати з компанією та використовувати свої навички та досвід.
Незважаючи на те, що відмова при прийомі на роботу – неприємна процедура, важливо вибирати підхід, який допоможе зберегти хороші відносини з кандидатами і дозволить їм розвиватися в своїй кар'єрі.
Обговорюйте недоліки на самому початку
Як правило, роботодавці віддають перевагу людям, які вміють розпізнавати свої слабкі сторони і вживати заходів для їх виправлення. Наприклад, якщо у вас не вистачає досвіду в якійсь області, розкажіть про це роботодавцю, але також вкажіть, що ви готові вчитися і розвиватися в цьому напрямку.
Обумовлюючи недоліки на самому початку співбесіди, ви покажете роботодавцю свою чесність і настрій на самовдосконалення. Можливо, роботодавцю не так важливі ваші недоліки, як Ваші потенціал і зусилля, які ви готові докласти для досягнення результатів.
Тим не менш, важливо не впасти в самооскорбление і не применшувати свої досягнення. Завжди пам'ятайте, що Ви маєте унікальний набір навичок і досвіду, які можуть бути корисні роботодавцю. Не забувайте згадувати про свої досягнення і успіхи, навіть якщо ви обумовлюєте свої недоліки.
Поставте на перше місце несумісність цінностей
Розглянемо наступні приклади:
- Якщо компанія, в яку Ви претендуєте, ставить акцент на колективну роботу і співпрацю, а вам подобається працювати поодинці і мати автономію в прийнятті рішень, порядок і ефективність роботи складуться непросто.
- Якщо компанія цінує виконання завдань у певні терміни та ощадливість ресурсів, а ви більш орієнтовані на якість і не готові поспішати, також виникнуть проблеми в розумінні та здійсненні роботи.
- Якщо в компанії слід певній етиці та культурі поведінки, а Ваше ставлення до них не відповідає, то ваша присутність в колективі може бути непродуктивним.
Якщо вас не приймають на роботу через несумісність цінностей, це може бути розчаруванням. Однак, в довгостроковій перспективі, це може стати перевагою, так як ви зможете знайти роботу, яка буде відповідати вашим цінностям і зробить вас щасливим.
Контролюйте вираження своїх очікувань
Щоб уникнути цього, важливо чесно та об'єктивно оцінювати свої навички та досвід. При складанні резюме і проходженні співбесіди намагайтеся не перебільшувати свої досягнення і не перебільшувати свій досвід.
Також варто мати реалістичні очікування від роботи, на яку Ви претендуєте. Подумайте про свої уподобання і цілі, і переконайтеся, що обрана вами Посада відповідає вашим очікуванням і амбіціям.
Якщо ви заздалегідь розумієте, що не відповідаєте вимогам вакансії або не готові до певних викликів, краще відмовитися від участі в процесі підбору персоналу. Це дозволить вам зосередитися на пошуку роботи, яка краще відповідає вашим навичкам і потребам.
Контролюйте свої очікування і будьте реалістичні - це допоможе вам уникнути неприємних ситуацій і неправильного вибору роботи.
Зверніть увагу на відсутність конкретики і цілей
Коли ви пишете резюме або заповнюєте анкету на роботу, переконайтеся, що ви чітко визначили свої професійні та кар'єрні цілі. Вкажіть, які конкретні навички та досвід ви набули для досягнення цих цілей. Розкажіть про свої досягнення і успіхи в минулих роботах, які доводять вашу здатність досягати поставлених цілей.
Також, уникайте використання загальних і невизначених слів і фраз, які не дають ніякої інформації про ваші конкретні досягнення і навичках. Наприклад, замість того, щоб написати "маю хороші комунікативні навички", вкажіть, що Ви маєте досвід ведення презентацій перед великою аудиторією або успішно працювали в команді на проекті.
| Поганий приклад: | Хороший приклад: |
| "Маю лідерські якості та досвід роботи в команді." | "Очолював команду з 10 осіб на проекті, який був успішно завершений в строк." |
| "Досвід роботи з клієнтами." | "Успішно обслуговував і керував понад 50 клієнтами протягом 3 років." |
| "Можу керувати проектами." | "Успішно керував проектами різного масштабу з бюджетом до 1 млн доларів." |
Пам'ятайте, що конкретика і цілі важливі не тільки для резюме або анкети на роботу, але і для співбесіди. Будьте готові представити приклади своїх досягнень і конкретних ситуацій, які показують, що ви здатні досягати поставлених цілей і справлятися з труднощами.
Згадайте про низьку мотивацію або схильність до зміни роботи
Обговорюючи причини, чому ви можете не бути відповідним кандидатом на цю посаду, ви можете згадати низьку мотивацію або схильність до зміни роботи. Ви можете сказати, що Вам подобається стабільність і довгострокові перспективи, і ви не шукаєте частих змін у своїй кар'єрі.
Мотивація є важливим фактором при наймі, і якщо ви чесно згадуєте про свою низьку мотивацію або схильність до зміни роботи, це може вплинути на рішення роботодавця. Це дозволяє їм розглядати вас як кандидата, який буде на позиції в довгостроковій перспективі.
Однак, важливо пам'ятати, що не всі роботодавці шукають кандидатів з низькою мотивацією або бажанням залишатися на одній позиції довгий час. Деякі вважають за краще працівників, які прагнуть до зростання і розвитку. Тому, якщо у вас є сильні сторони в інших аспектах, таких як досвід або навички, то може бути розумніше зосередитися на них під час співбесіди.